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RÉPONSE DU RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES DE DAKARNAVE AU QUOTIDIEN YOOR-YOOR

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De 1999, date de liquidation de Dakarmarine à nos jours, Dakarnave société ayant repris l’exploitation a connu un essor sur le plan économique et porte un label international dans le cadre de la réparation navale..
Forte de cette solide réputation, Dakarnave ne cesse de gagner la confiance de plusieurs grandes compagnies maritimes qui battent cap sur Dakar.

Ce que Yoor-Yoor oublie de mentionner est que Dakarnave est née des cendres de Dakar marine qui était en faillite, et qui est resté des dizaines d’années sans repreneur, seul Lisnave International a osé à l’époque investir dans ce chantier Naval en déclin.
Ainsi à la fin des 25 ans, l’état du Sénégal doit remercier avant tout, Lisnave International pour sa contribution au développement du Sénégal par sa contribution dans l’économie du pays et surtout par le rôle important qu’il a joué dans l’insertion professionnelle des jeunes sénégalais.

Cette campagne de désinformation sur la situation sociale de l’entreprise ne passera pas, le personnel est en train de faire son travail tranquillement avec un bon climat social sans grève ni aucun mouvement d’humeur et les délégués du personnel sont en train de jouer leur rôle de défense des intérêts du personnel à travers les réunions mensuelles qu’ils partagent avec la Direction Générale.

La société Dakarnave est totalement en régle avec la législation sénégalaise et personne ne peux démontrer le contraire, malgrés toutes les tentatives de diabolisation.
Nous en voulons pour preuves les attestations de régularité, délivrées par l’Inspection du Travail, la caisse de sécurité sociale, l’IPRES et l’IPM en date du 30 mai 2024 et qui sont disponibles à la consultation pour toute personne intéressée, sans aucun protocole préalable.

S’agissant de contrat à durée déterminée, les saisonniers y compris, les sources de journal Yoor-Yoor devraient savoir que Dakarnave est un chantier naval et fait partie des entreprises qui peuvent avoir recours au CCD de manière indéfini mais si ce n’est pas le cas à Dakarnave.
Le recrutement du personnel temporaire se fait conformément à l’article L 43 du code du travail et l’arrêt N°1887 du 06 mars 2008, fixant la liste des activités dans lesquelles il est d’usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée.
L’information selon laquelle Dakarnave fait usage de contrats de stage avec une rémunération de 40.000F est totalement fausse.
En effet Dakarnave engage des stagiaires des écoles de formation partenaires sous formes de stage d’imprégnation et d’insertion en entreprise, pour appuyer l’Etat du Sénégal dans sa politique d’insertion des étudiants des écoles de formation avec une indemnité de transport de 40.000F et une prise en charge au niveau du restaurant de l’entreprise.
Les travailleurs saisonniers jouissent de tous leurs droits aet sont réénumérés conformément à la convention collective et interprofessionnelle en vigueur au Sénégal.
En mai 2024, les travailleurs de Dakarnave ont reçu un 14ème mois comme prime exceptionnelle allant jusqu’à 4 salaires.
Le 13ème mois est payé chaque mois de décembre.
Avances Tabaski 200.000F pour les cadres et 150.000F pour le reste du personnel
Avance korité 150.000 pour les cadres et 100.000F pour le reste du personnel
Avance scolaire 70.000F par travailleur
Une subvention journalière pour la restauration du personnel à hauteur de 1.170F par travailleur
Une subvention et un partenariat avec SETER pour faciliter le transport du personnel et la méme formule est prévue avec le BRT.
Les prêts mobiliers sont octroyés aux travailleurs pour les aider à s’équiper.
Pour ne citer que cela.

S’agissant des informations sur la rémunération du personnel qui sont erronées, je pense que sa vaut pas la peine d’y répondre d’autant plus que nous sommes totalement en régle avec la législation sénégalaise, la convention collective et interprofessionnelle et en phase avec notre accord d’établissement qui est notre support de rémunération en interne, qui offre aux travailleurs des conditions plus favorables que celles qui sont prévues par la législation en vigueur.

Pour ceux qui disent que Dakarnave n’a jamais contribué aux logements des travailleurs, nous leur demandons d’aller discuter avec les travailleurs qui sont à la cité Dakarnave vers Niakhirate, qui est issu de la coopérative de Dakarnave numéro 1, qui ont eu a bénéficier d’un apport de Dakarnave à hauteur de 500.000 F par travailleurs pour l’acquisition des terrains.
Comme tout entreprise qui respecte la législation sénégalaise en matière de travail, la liberté syndicale est respectée à Dakarnave. La direction de Dakarnave n’a pas à interférer dans les activités syndicales du Personnel.
Néanmoins, Dakarnave reconnait avoir de bons rapports avec son syndicat en prônant le dialogue pour maintenir la paix sociale dans l’entreprise.

Serigne Malick SOCK
Responsable des Ressources Humaines de Dakarnave

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