Le climat social au sein du secteur vital de l’eau au Sénégal vient de franchir un seuil de tension critique, marqué par une prise de parole d’une rare fermeté de la part de la Confédération des Syndicats Autonomes du Sénégal (CSA). Dans une déclaration qui résonne comme un réquisitoire contre la gestion humaine de la direction de la SEN’EAU, la centrale syndicale dresse un constat sans appel sur ce qu’elle qualifie désormais de « rançon de la trahison ». Ce document, daté du 13 janvier 2026, n’est pas une simple protestation de principe ; il fait suite à un événement d’une gravité exceptionnelle survenu la veille, lundi 12 janvier, qui a mis le feu aux poudres : l’expulsion brutale de Monsieur Oumar BA, Secrétaire Général du Syndicat Autonome des Travailleurs des Eaux du Sénégal (SATES).
En effet, le refus d’accès opposé à Monsieur BA à l’entrée de son propre bureau, sous le motif d’un licenciement que les syndicalistes réfutent catégoriquement, constitue l’étincelle de ce conflit. Pour la CSA, cette situation n’a rien d’un hasard ou d’une simple procédure administrative ; elle est la « conséquence directe d’une trahison organisée », savamment entretenue par une direction qui a délibérément « choisi de tourner le dos au dialogue social » au profit de l’intimidation et de la force. L »enjeu dépasse désormais largement le sort individuel d’un leader syndical pour devenir un combat pour la survie des libertés fondamentales au sein de l’entreprise.
En s’attaquant frontalement au SATES et en tentant d’évincer son premier responsable, la direction de la SEN’EAU ne viserait pas seulement une structure, mais porterait une atteinte grave aux « libertés syndicales » et au « droit d’organisation des travailleurs ». Selon la CSA, ce sont les « principes démocratiques consacrés par la Constitution sénégalaise » et les conventions internationales du travail qui sont ici bafoués. La centrale dénonce une stratégie de « liquidation syndicale » où l’arsenal de la direction se décline en « sanctions, mutations arbitraires, pressions multiformes et tentatives de division ». Cette politique de la terreur interne est perçue comme un renoncement total aux engagements moraux et contractuels pris devant la nation. En effet, au moment de la reprise du service public de l’eau, la promesse d’un « partenariat social responsable » avait été brandie comme une garantie de stabilité. Aujourd’hui, ce pacte semble être devenu lettre morte, remplacé par une implacable « logique de chasse aux syndicalistes debout ».
Ce durcissement de ton est interprété par la CSA comme l’aveu d’une dérive managériale inquiétante, car, selon les termes de la déclaration, « la liquidation syndicale est toujours le signe d’une gouvernance en faillite ». Face à cette « confrontation antisyndicale », le mouvement ouvrier rappelle une vérité historique immuable : « la répression n’a jamais vaincu la lutte juste ». Le soutien massif dont bénéficie Monsieur Oumar BA auprès de ses camarades témoigne d’une solidarité que la direction semble avoir sous-estimée. Pourtant, les conséquences de ce bras de fer ne restent pas confinées aux seuls murs des bureaux administratifs. Elles diffusent dans toute l’entreprise un « climat social délétère » et une « méfiance généralisée », créant un « risque réel de perturbation durable du service public de l’eau ». Cette instabilité fait peser une menace directe sur le quotidien des populations sénégalaises, transformant un conflit interne en une affaire d’État.
La CSA tient ainsi la direction de la SEN’EAU pour « entièrement responsable de toute escalade » à venir, pointant du doigt l’irrationalité d’une gestion qui préfère le conflit ouvert à la concertation légale. Pour sortir de cette impasse qui paralyse l’entreprise, les exigences de la centrale sont aussi claires qu’impératives. Elle interpelle solennellement la direction pour qu’elle mette fin sans délai aux « pratiques antisyndicales » et procède au rétablissement immédiat des « droits des responsables et militants du SATES », ce qui implique nécessairement l’annulation des mesures visant Monsieur Oumar BA. Le retour à la sérénité passe, selon le syndicat, par un « dialogue social sincère, inclusif et responsable » et, surtout, par le respect de la légalité républicaine à travers l’organisation des « élections des délégués du personnel », conformément à la « décision de justice du 7 janvier 2026 ».
Ce rappel à l’ordre judiciaire est fondamental : il démontre que le combat du SATES s’adosse à une base légale incontestable que la direction ne peut plus ignorer.
En conclusion, la CSA lance un avertissement ultime qui sonne comme un cri de ralliement : si la direction persiste dans sa posture de fermeture, les travailleurs sauront « tirer toutes les conséquences nécessaires ». Le message final de la déclaration est un rappel de la force de la dignité humaine face au pouvoir managérial : « on peut intimider, mais on ne muselle pas une conscience collective ». La crise à la SEN’EAU vient nous rappeler avec force que, dans le monde du travail comme ailleurs, la « trahison, tôt ou tard, se paie toujours ».
