C’est un travail de l’ombre, épuisant, permanent et pourtant curieusement absent des radars de la richesse nationale classique. Le travail domestique et les soins non rémunérés constituent aujourd’hui le socle sur lequel repose l’entièreté de la société sénégalaise, un pilier porté presque exclusivement par les femmes. Pour mettre fin à cette asymétrie historique et transformer cette réalité en un véritable levier d’émancipation, l’Hôtel Axil de Dakar a été le théâtre, ces 1er et 2 juillet 2026, d’un atelier national décisif. Organisée par la Direction Nationale de l’Équité et de l’Égalité de Genre (DEEG), en synergie avec le Consortium Régional pour la Recherche en Économie Générationnelle (CREG), cette rencontre stratégique vise à restituer les rapports nationaux sur l’économie des soins et l’autonomisation économique des femmes. L’ambition est immense : faire passer le fameux « care » du statut de contrainte ignorée à celui de priorité absolue des politiques publiques.
Les données qui encadrent cette problématique sont d’une éloquence rare. Loin d’être une simple affaire privée cantonnée aux murs des foyers, l’économie des soins représente un poids macroéconomique colossal, évalué à 17,2 % du Produit Intérieur Brut du pays. Ce chiffre, mis en exergue par les récentes recherches du CREG, dirigé par le professeur Latif DRAMANI, prouve que sans ce dévouement quotidien, c’est toute la machine administrative et entrepreneuriale qui s’effondrerait. Ce constat chiffré offre désormais une base scientifique solide pour orienter les réformes et nourrir le dialogue intersectoriel.
Pour Madame Astou Diouf GUÈYE, directrice de l’équité et l’égalité de genre au ministère de la Famille, de l’Action Sociale et des Solidarités, l’heure n’est plus au simple constat, mais à la prise de conscience nationale et à l’action. Dans une intervention remarquée, elle a tenu à recadrer le débat avec une grande lucidité : « Ce qu’on retient en premier lieu, c’est l’invisibilité de ce travail-là, qu’on appelle l’économie de soins. Nous tous nous en fournissons, et plus particulièrement les femmes. Cela ne veut pas dire que les hommes n’en font pas, mais ce sont surtout les femmes qui se donnent à cette activité-là, qui est vitale pour la vie de la famille, du foyer, mais aussi pour la performance de ces administrations et des entreprises ».
Pour la directrice, l’objectif n’est d’ailleurs pas d’entrer dans une dynamique de conflit social, mais d’instaurer une équité véritable. « Ce n’est pas une logique de confrontation, ce n’est encore moins une logique de dire que c’est un travail qu’on doit payer […] mais au moins le reconnaître, le valoriser, et que ça puisse être pris en considération dans le traitement du statut de la femme », a-t-elle martelé.
La traduction de cette volonté politique doit inévitablement passer par une refonte du cadre légal et social. C’est ici qu’intervient le nouveau Code du travail de 2026, perçu comme un véritable bouclier pour les travailleuses sénégalaises. Madame Fatoumata Bintou YAFFA, présidente du Réseau national des femmes travailleuses du Sénégal (RENAFES), a pris la parole pour défendre avec ferveur ces acquis historiques. « Ce code de 2026 est un code pour les femmes », a-t-elle affirmé avec conviction. Elle a particulièrement insisté sur l’urgence de déployer des infrastructures d’accompagnement pour libérer le temps des citoyennes : « Dans le cadre d’un bon plaidoyer concernant les crèches communautaires, parce qu’à partir de ces crèches, nous pouvons laisser nos enfants et aller au lieu de travail ». Madame YAFFA n’a pas manqué de rappeler la vulnérabilité des travailleuses de l’économie informelle, qui représentent plus de 80 % de la main-d’œuvre féminine, et qui ont aujourd’hui « accès à la protection de la santé, à la protection sociale » grâce à cette nouvelle dynamique.
À l’issue de ces deux jours de conclave dakarois, l’élaboration d’une feuille de route intersectorielle s’impose comme la prochaine étape cruciale. En alliant les efforts des ministères, des parlementaires, des chercheurs et de la société civile, le Sénégal se dote enfin des armes nécessaires pour que le dévouement familial ne soit plus un frein professionnel, mais le socle reconnu d’un développement économique juste et inclusif. L’adoption définitive de ce nouveau code, soutenue par une alliance forte, marquera sans aucun doute un tournant majeur pour des millions de femmes à travers le pays.
Découvrez les réactions de la directrice de la DEEG et la présidente du RENAFES, sur la vidéo ci-dessous.